면접의 의의와 중요성

최근 신입사원 채용제도의 변혁기를 거치면서 필기시험 법이 면접만으로 신입사원을 뽑는 기업이 크게 늘었다. 면접점수가 당락에 미치는 영향력의 비중은 대략 50%를 넘는다. 주요 대기업의 3군데 중 2군데가 서류심사와 면접만으로 신입사원을 채용하기 때문에 면접에 대한 사전 준비는 필수적이다. 바로 얼마 전까지만 해도 면접시험은 형식적인 채용절차 중 하나일 뿐이었다. 그러나 각 기업의 인사담당자들은 한결같이 올해의 취업관문에서 가장 중요한 채용절차로 면접에 대해 입을 모으고 있다.

면접은 입사지원자와 면접관과의 맞선이라고 할 수 있다. 입사지원자와 면접관과의 중매자 역할을 하는 것은 바로 정보, 기업은 자사에 대한 정보를 입사희망기업에 보낸다. 면접은 입사 희망자들이 제출한 정보를 서로 대조해 보는 장소이다. 면접은 기업과 입사지원자 반반의 실력으로 만나게 된다. 그러나 입사지원자는 어디까지나 평가받는 입장이라는 것을 잊지 말고, 자신이 소유한 능력, 사고방식, 장점등을 충분히 내보일 수 있게 평소에 충분히 준비해 두어야 한다.

입사지원자는 면접관에게 자신의 장점을 최대한으로 드러내기 위하여 자기 PR에 대한 각별한 노력이 필요하다. '가만히 있으면 중간이라도 간다'라든가 '일단 무조건 튀고 보자'라는 식의 극단적인 생각은 절대 금물이다. 면접에서는 적당한 말도 있어야 하지만 적당하게 다른 사람의 말을 듣는 자세도 필요하다. 사실 면접관은 사람을 보는 데는 전문가이다. 그들은 대답하는 방식만으로도 입사지원자의 사고방식, 자기주장, 자기형성정도에 대해 어느 정도 파악할 수 있다. 명심해 두어야 할 것은 면접관은 대답의 이면에 있는 기본적인 소양, 잠재능력 등을 간파하고자 한다는 것이다.

기본적인 인간됨됨이는 현란한 언어구사에 의해 속여질 수 있는 것이 아니다. 면접관이 원하는 것은 '그럴 듯하게 꾸민 대답','능통한 말주변'자체가 아니다. 그 뒤에 숨겨져 있는 그 사람의 원래 모습을 보고 싶어하는 것이다. 면접은 '이것이 바로 정답이다'하는 것이 없기 때문에 아주 쉬울 수도 또 아주 어려울수도 있다. 그러나 면접관은 전문가이므로 아무리 꾸미려고 애를 써도 본모습을 보기 마련이다. 설령 면접 후 본인은 실패했다는 느낌을 갖게 되었다 하더라도 면접관은 그 사람의 내면에 있는 성실함에 이미 후한 점수를 매겼을지도 모른다.

면접이 아무리 어렵고 힘든 관문이라 할지라도 어차피 면접은 누군가를 떨어뜨리려고 하는 것이 목적이 아니라, 능력있는 사람을 뽑으려고 하는 것이 목적이다. 면접이 아무리 그 형태를 바꾸어 무자료면접, 노래방면접, 사원면접 등으로 다양화한다고 해도 그 기본틀, 즉 사람을 뽑는 것이 목적이라는 기본사항은 변하지 않는다. 입사희망기업이 어떤 인재를 원하고 있으며 어떤 면접방법을 채택하고 있는가를 사전에 조사해두는 것은 면접성공의 지름길이다.

따라서 면접질문의 의도를 사전에 파악하고 바람직한 답변 방향을 생각해 본 뒤, 나름대로 개성과 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 답변을 준비해야 할 것이다.