미래를 대비한 공부는 어떻게 해야할까?

1) 구글은 2018년 40개 언어를 실시간으로 통역해주는 이어폰 ‘픽셀버드(Pixel Buds)’출시

2) 실시간 무료 번역앱: 구글 워드렌즈(Wordlens), 폴리글로캠(Polyglocam) 등

- 카메라, 자판, 대화, 음성 인식으로 동시번역

- 통번역대학원 준비학원이 문을 닫고 통번역대학원 지원자가 크게 줄어듦

- 미래에는 특별한 경우를 제외하고 AI가 번역

3) 자동번역시대라고 해서 외국어 학습 자체가 없어지는 것은 아니며 단지, 외국어를 학습하는 방법과 평가하는 방법 외국어 학습의 목적이 달라질 수 있다. 단어를 외우고 이를 평가하는 시험은 곧 사라질 것이라 예측한다.

2. 코딩교육(컴퓨터 소프트웨어를 작성하는 것을 의미)

1) 초등학교 17시간 이상교육

2) 중학교  34시간 이상교육(학교교육에 의존하지 말고 자기주도적으로 탐구해야한다)

3) 2000년 이후 코딩언어: C&C++, Java, VisualBASIC 등

4) 최근: Python(1990, 네덜란드 귀도 반 로섬(Guido van Rossum)이 개발, R(빅데이터 분석, 1993년대 뉴질랜드 Ross lbka와 Robert Gentleman 개발) 프로그래밍 언어

5) 코딩교육을 배우는 이유? 논리적인 사고력과 문제해결력 향상과 AI시대 정보화 소양함양, 미래의 전문프로그래머 양성

3. 대학의 미래

1) 문과, 이과구분이 사라진다.(2022학년도 대입시부터)

2) 독립적이고 자발적인 학습자가 되어 새로워지는 지식을 스스로 탐구해야함

4. 직업의 미래

1) 직업의 유효기간이 짧아지고 인간 수명연장으로 여러 개의 직업을 고려해야한다.

2) 4차산업혁명 시대에 떠오르는 분야로는 사물인터넷, 인공지능, 빅데이터, 가상현실, 3D프린 팅, 드론, 생명공학, 정보보호 응용소프트웨어 개발, 로봇 공학 등이 선정됨

3) IBM의 AI 솔루션 왓슨(Watson) 조제로봇과 의약품 안심서비스 등 의약분야 자동화(2025년) 로 약사의 직업이 위태롭다.

4) 인공지능 법무서비스 로스(ross)를 도입하여 초당 10억장의 법률문서 분석 처리로 변호사도 위태롭다.(2016년 변호사 2만명, 2020년 변호사 3만명임)

5) 어떤 교육을 받아야할까? 적응력, 자율성, 창의력, 공감 능력, 책임감, 협업 능력, 사회성, 자 기 동기부여, 소통 능력, 비판적 사고 등이 필요(볼드체 21세기 핵심역량 4C, 미국 교육전문가인 찰스 파델, 버니 트릴링 주장한 21세기 학생들이 배워야할 4C)

 ​

5. 창의성(새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력)

1) 창의성에 대한 수요

삼성그룹의 예) 기존 스펙중심 채용 => 열린 채용

기존 삼성직무적성 검사(SSAT) => 실무면접 => 임원면접 3단계 채용절차를

직무적합성평가 => 삼성직무적성검사(SSAT) => 실무면접 => 창의성 면접 => 임원면접 5단계

2) 창의성을 요구하는 이유는 무엇일까?

첫째, 컴퓨터와 인공지능의 발달로 창의적인 일만 사람의 일로 남게 되었기 때문이다.

둘째, 갈수록 복잡해지고 예측이 불가능해지는 불확실성의 시대를 헤쳐 나가려면 무엇보다 창 의성이 필수이다.

6. 비판적 사고력(지식과 주장이 참인지 거짓인지, 유용한지 무용한지를 주의 깊게 따지면서 생각하는 것을 의미)

1) 2016년 다보스 세계경제포럼이 발표한 <미래고용보고서>는 글로벌기업들의 인사전략 담당자들을 인터뷰해 2020년 기업의 직원들이 갖춰야할 가장 중요한 기술 10가지를 꼽았는데, 1위는 복잡한 문제해결 능력, 2위는 비판적 사고, 3위는 창의성이었다.

2) 독서는 비판적 사고의 출발점

- 프랜시스 베이컨(영국,1561.1.22. ~ 1626.4.9. 철학자): 독서는 충만한 사람을 만들고, 토론은 준비된 사람을 만들고, 글쓰기는 정확한 사람을 만든다.

- 책읽기, 토론, 글쓰기는 비판적 사고를 키우는 최선의 방법이다.

7. 협업능력(많은 사람이 일정한 계획 아래 노동을 분담하여 협동적·조직적으로 일하는 능력)

1) 구글 리더가 지녀야 할 여덟 가지 자질

⓵ 좋은 코치되기 ⓶ 직원 세부 통제하지 않기 ⓷ 직원들의 성공과 삶에 대한 관심 표현

⓸ 생산성과 결과 지향 ⓹ 소통과 경청 ⓺ 직원들의 경력 개발 지원 ⓻ 팀의 목표와 전략을 명확히 제시 ⓼ 과학·기술·공학·수학 분야의 전문성

결론 : 교육은 ‘백년지대계’라는 말처럼 미래사회의 불확실성과 변동성이 커 장기적인 목표를 가지고 AI시대에 능동적으로 대처할 수 있는 융합형 맥가이버 인재가 되어야한다.

​