면접스타일에 맞는 이미지메이킹

면접을 준비하시느라 힘드신 취업준비생들을 위해 한 가지 면접의 형태를 준비하지 않고, 다양한 면접 형태의 중요점과 어떤 유의점이 있나 알아보았습니다.

면접과 인터뷰의 대표적인 4가지 유형을 살펴보고 각각의 유의사항에 대해 참고 하시기 바랍니다.

1. 단독 면접

보통 1:1로 진행되는 면접을 말합니다.

면접의 보편적인 방식으로 알려져 있으며, 대기업보다는 중소기업이나 개인기업체에 1:1면접의 형태를 진행한다고 생각 하시면 됩니다.

아무래도 1:1진행방식이라 보다 많은 시간이 소요된다는 단점이 있지만, 면접을 보는 사람의 특성을 주도면밀히 관찰할 수 있다는 장점이 있습니다.

유의 사항

면접을 보는 입장에서는 필요 이상의 긴장감이 유발할 수 있지만 되도록 편안한 마음으로 면접에 응한다면 다른 방식에 비해 오히려 좋은 결과를 얻을 수 있는 성과가 있습니다.

2. 개별 면접

다수의 면접관과 한 사람의 응시자의 방식으로 진행되는 면접으로 보통 외국계 회사에서 많이 실시하는 방식입니다. 응시자의 성장과정과 생활태도, 경험, 잠재능력, 위기사항 등을 분석적으로 파악할 수 있다는 장점이 있으나 응시자간의 공평한 상황에서의 비교평가가 어렵다는 단점도 있습니다.

유의 사항

면접을 보는 담당자가 여러 명이므로 다각도의 질문이 나올 수 있으며, 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 통해 자기 함정에 빠지지 않게 조심해야 할 것입니다. 또한, 질문에 대한 답변을 할 때에도 한 면접담당자에게만 대답하는 부동적인 자세를 취하지 않고, 모든 면접담당자에게 대답한다는 기분으로 모든 면접 질문에 응해야 합니다.

3. 집단 면접

다수의 면접관과 다수의 응시자가 면접을 보는 형태로 다수의 기업들이 활용하는 방식이라고 보시면 됩니다. 보통 시간을 절약할 수 있는 것과 면접담당자와 3~5명의 응시자가 함께 묻고 답하는 방식이라 응시자간의 서로 비교평가가 가능하다는 점의 장점들이 있습니다.

유의 사항

다양한 질문과 답변순서의 유동성에 따른 긴장을 하지 않는 당당한 자세와 자신만의 독특한 개성을 돋보이게 하는 것이 중요합니다. 또한 자신이 질문을 받지 않았을 때에도 면접담당자들은 시시때때로 본인의 태도와 행동을 주시하고 있다는 사실도 인식해야 합니다.

4. 토론 면접

대다수 기업이 사용하는 방식으로서, 일종의 주어진 특정한 주제를 두고 응시자들끼리 토론하는 과정을 평가하는 방식이라고 설명할 수 있습니다. 사회 시사문제를 포함해 상반된 주장이 가능한 주제를 놓고 응시자들은 먼저 토론을 벌인 뒤 면접담당자가 개개인에게 보충 질문을 던지는 식으로 진행이 됩니다.

이 토론면접에서의 중요한 사항은 타인의 말을 경청하는 자세와 의견을 말하는 과정에서의 개인리더십, 이해력, 판단력, 설득력, 표현력, 협동성 등을 평가한다고 보시면 됩니다.

유의 사항

되도록 자유로운 열띤 토론이 되도록 노력해야 합니다. 그리고 타인의 의견을 경청하는 태도와 논리적인 사고 전개 등 토론의 기본 요소를 얼마나 잘 지키는가도 중요한 채점 요인이 되기 때문에 냉소적 표정이나 지나치게 말이 많다거나 적은 말, 자기 중심적인 토론 태도를 보일 시 감점 요인이 될 수 있습니다. 또한, 상대방이 의견을 제시 할 때는 반드시 그 사람을 응시하며 공감하는 자세도 중요하며, 상대방의 논리가 다소 부족하다 하더라도 비판하기보다 자연스럽게 자기주장을 펼치는 능력이 있어야 합니다.

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