| 1. 개별면접(단독면접) |
1. 수험생 한명과 면접위원 한명이 1대 1로 마주 앉아 되도록 자유로운 화제를 가지고 질의 응답을 되풀이 하는 방식이다.
2. 면접위원은 전문 분야에 따라 나뉘어 있어 수험생은 각기 다른 면접 위원에게 계속해 면접을 받을 수 있다.
3. 일반적으로 1차 면접이나 예비 면접의 방식으로 삼는 기업이 많다.
장점
- 수험생이 긴장을 풀고 정신적 압박감을 심하게 받지 않고 응답할 수 있다.
- 전문 분야가 한정되어 있는 면접위원도 평가를 할수 있다.
단점
- 면접 평가에 시간이 많이 걸린다.
- 각 면접관의 주관이 작용하여 공정성을 잃을 수 있다. |
|
| 2. 개인면접 |
1. 다수의 면접관이 한 사람의 수험생을 대상으로 질문과 응답을 하는 형태의 면접방식을 말한다.
2. 면접관은 신상조사서, 입사지원서, 이력서, 성적증명서, 자기소개서, 필기시험 결과표 등의 자료를 가지고 질의응답을 진행한다.
단점
- 응시자는 가운데 앉아서 여러 면접위원으로 부터 집중적으로 질문을 받게 되므로 정신적 압박과 긴장이 높아져 내성적인 응시자는 실력을 발휘하지 못할 수도 있다. |
|
| 3. 집단면접 |
1. 다수의 수험생이 다수의 면접관과 한자리에서 질문과 응답을 하는 방식으로 여러명을 한꺼번에 평가하는 형태의 면접방식이다.
2. 면접관도 2~3명 참석한다.
3. 통상적으로 지원자에게 질문을 주고 지명하는 순서에 따라 대답하는 형식으로 진행되는데 그 답변을 타 응시자와 비교 분석한다.
4. 묻는 내용, 시간, 횟수 등은 지원자마다 다를 수 있다.
장점
- 면접 위원이 응시자 개개인을 관찰할 수 있는 시간이 많고, 여러명을 동시에 관찰 평가할 수 있고 객관성을 유지할 수 있다.
- 응시자는 개별면접에 비하여 긴장감을 덜 느낀다.
단점
- 수험생의 입장에서는 다른 수험생들과 즉각적으로 비교가 된다는 특성때문에 질문 받는 순서 등에 의해 다소 유리할 수도 있고 불리해질 수도 있다. |
|
| 4. 집단토론식 면접 |
1. 대략 5~8명 정도의 수험생들을 한자리에 모아 놓고 특정한 주제를 주어 자유로운 토론을 시킨 다음 면접관들의 발언 내용이나 톤론 자세, 커뮤니케이션 스킬 등을 평가하는 방법이다.
2. 면접 시험에 집단토론(Group discussion)방식을 도입한 것으로 집단면접의 자유 발언 방식을 한단계 높여 자유로운 토론을 통해서 응시자 개개인의 여러 면모를 평가하기 위한 방법이다.
3. 면접위원은 사회자를 지목하고 토론을 진행시키기만 할 뿐 내용에 대해서는 전혀 간섭하건자 묻지 않는다.
4. 지원자들이 어떻게 토론을 이끌어 가고 자기의 주장을 발표하는지를 옆에서 관찰하고, 이를 통하여 개인(지원자)의 사고력 발표력 시사력 과제파악능력 등을 비교한다. |
|
| 5. 프레젠테이션 면접 |
1. 직군별로 전문성 있는 주제에 대하여 자신의 의견이나 주장, 지식, 경험 등을 발표함으로써 수험생 개인의 특성과 역량이 최대한으로 발휘될 수 있도록 하는 면접 방식이다.
2. 발표 주제는 대기 시간 중에 자신이 원하는 직군을 선택하게 하고, 내용은 실제로 발생 가능한 상황을 중심으로 자신의 의견을 정립하여 발표한다.
3. 중점 평가 항목은 각 직군에서 요구하는 전문성, 창의성, 문제해결능력, 기본 실무능력 등으로 구성되어 있다.
4. 부적절한 용어 사용이나, 무리한 주장은 하지 말아야 하며, 평소 자신의 논리적인 판단을 근거로 발표할 수 있는 능력을 배양해야 한다. | |
