2024년도 지방공무원(시설관리직) 대체인력 채용 공고 |
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작성자 | *** | 등록일 | 23.12.22 | 조회수 | 168 | |||||||||||||||||||||||||
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단월초등학교 공고 제2023-19호
단월초등학교 지방공무원(시설관리직) 대체인력 채용계획을 아래와 같이 공고합니다. 2023년 12월 22일 단월초등학교장
※ 유의사항 : 계약기간 중 정규직공무원 인사발령 등에 의하여 중도에 계약기간이 종료될 수 있음
가. 신 분: 지방공무원(시설관리직)의 업무를 대체하는 공무원이 아닌 근로자 나. 계약기간: 2024. 1. 1.∼ 2024. 12. 31. (단 계약기간 중 지방공무원 배치 또는 정원감축 시 계약은 자동 해지됨) 다. 보 수: 일급제(주휴수당 지급) - 일당 91,490원 (“2024.공립 유.초.중.고.특수학교 학교회계 예산편성 지침”일용임금 지급 기준을 적용하며, 단가 변경 시 변경된 보수를 적용 지급함) 라. 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(휴게시간 1시간 제외) 마. 후생복지: 4대 보험 가입 및 개인부담금은 급여에서 공제 바. 근무장소: 단월초등학교 행정실
가. 지방공무원법 제31조의 규정에 의한 결격사유가 없는 자 및 다른 관계법령에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자
나. 공무원채용신체검사규정 제4조에 의한 불합격 판정 대상이 아닌 자 다.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및「아동복지법」제29조의3 등 기타 관계법령에 의한 임용결격사유(취업제한 등)가 없는 자 라. 충북지역에 거주하며, 공고일 현재 취업가능 법정연령에 도달한 자
가. 공고 및 접수기간: 2023. 12. 22.(금) 13:00 ∼ 2023. 12. 27(수) 13:00 나. 접수방법: 단월초등학교 행정실로 직접 방문 제출(그 외 방법도 가능)
가. 1차(서류) : 2023. 12. 27.(수) 15:00이후 - 응시자의 자격 등이 적합한 지 여부 확인 후 면접대상자 개별통보 나. 2차(면접)(서류 제출자가 채용 예정인원과 동일한 경우 결격사유가 없는 한 생략함) - 일 시: 2023. 12. 28.(목) 10:00(학교 사정에 따라 변경될 수 있음) - 면접장소: 단월초등학교 도서관 다. 최종합격자 발표: 2023. 12. 29.(금) 10:00이후 - 유선 통보 및 홈페이지 공고
가. 응시원서, 자기소개서, 개인정보제공·이용 동의서 각 1부[붙임1~3] 나. 자격증 또는 면허증 사본 1부(원본지참, 해당자에 한함) 다. 경력증명서 1부(서류심사 합격자에 한함) 라. 주민등록등본 또는 가족관계증명서 1부(최종합격자에 한함) 마. 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한함) 바. 최종학력증명서 1부(최종합격자에 한함) 사. 성범죄 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 1부(최종합격자에 한함)
가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다. 다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험(응모)에 관한 규정을 위반한 자는 시험(응모)을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다. 라. 채용신체검사 결과 및 성범죄 경력 조회 결과 부적격자는 합격을 취소할 수 있습니다. 마. 합격자 통지 및 채용 후라도 채용신체검사, 자격증 및 경력 검증, 성범죄 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다. 바. 응시인원이 모집인원과 같더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 사. 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조 및 제4조에 의하여 최종합격자를 제외한 응시자의 채용서류의 반환 청구기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지이며, 동법 제11조 제4항에 의하여 청구기간이 지난 경우 개인정보 보호법에 의하여 채용서류를 파기합니다. 아. 기타 자세한 사항은 단월초등학교 행정실(043-852-2867)로 문의 바랍니다.
붙임 1. 응시원서 및 자기소개서 각 1부. 2. 개인정보 제공·이용 동의서 1부. 끝.
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