5학년 1반

찾아가는 소프트웨어교육이 있었어요.

학습지 34쪽까지

내일 생태환경 프로젝트 현장체험학습이 있습니다.  

서로 성격도 다르고 생각도 다양한 사람들이 살아가는 세상에서 크고 작은 갈등이 없을 수는 없습니다. 따라서
갈등 자체를 만들지 않으려고 노력하기보다는 갈등이 생겼을 때 그 원인과 극복하는 방법을 알고 대처하는 것이
바람직한 인간관계를 만드는 데 더 도움이 될 것입니다.
스티븐 스캇의 “솔로몬 부자학 31장”이라는 책을 보면 갈등의 원인 5가지를 다음과 같이 정리하고 있습니다.
1. 자존심
우리의 성격 중에서도 거만함과 자존심은 그 어떤 요소보다 많은 말썽을 일으키는 주범입니다. 따라서
갈등에 휘말리기 전에 당신을 그 갈등 속으로 밀어 넣은 힘이 어디에서 오는지 살펴보는 것이 좋습니다.
2. 분노
평소에 분노를 늘 품고 다니고 있다면 먼저 분노가 사라지지 않는 근본 원인을 찾을 필요가 있습니다.
분노는 중요한 인간관계를 끊어 놓을지도 모릅니다. 분노를 늘 품고 다니는 사람이 있다면 그와 함께하는
시간을 줄이는 한이 있더라도 그 사람의 분쟁 속에 휘말리지 않도록 하는 것이 좋습니다.
3. 불쾌한 말
싸움을 일으키는 데에는 불쾌한 말과 상처를 주는 말 몇 마디면 충분합니다. 하지만 이것은 싸움의 정당한
이유도 또 싸움을 제대로 하는 방법도 아닙니다. 갈등을 불러일으키는 불쾌한 말들 대신 긴장감을 잠재울
수 있는 친절하고 다정한 말을 하도록 합시다.
4. 충동과 반발
싸움은 보통 충동적으로 시작됩니다. 만일 충분히 생각할 시간을 갖는다면 싸움이 일어나지는 않을 것
입니다. 하지만 충동에서 시작된 논쟁과 갈등은 결국 상처로 남을 뿐입니다.
5. 참견
상황을 제대로 이해하지 못한 상황에서 어느 한쪽 편을 든다면 재앙이 시작됩니다. 누군가 자신들의
분쟁을 거들어 달라고 부탁할지라도 깊이 생각하고 많은 조언을 구하기 전까지는 섣불리 끼어들어서는
안 됩니다. 거절하기를 두려워하지 말고 당사자들에게 당신이 그 싸움과 전혀 상관이 없다는 것을 알리는
것이 적절한 행동입니다.
갈등 없는 인간관계는 없습니다.
갈등을 두려워하거나 피하지 말고 현명하게 잘 해결하는 지혜를 구합시다.